Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte d'altri que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19.
Regula un permís retribuït recuperable per evitar el desplaçament i la prestació de serveis d’aquells milers de persones treballadores que, malgrat el confinament, cada dia havien de treballar en activitats no essencials de forma presencial.
Té una durada de 10 dies laborables (11 dies naturals), des d’avui, 30 de març i fins el dijous 9 d’abril, ambdós dies inclosos.
En aquells casos en els quals resulti impossible interrompre de manera immediata l'activitat, els treballadors i treballadores amb dret a aquest permís podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 amb l'únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per a poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l'activitat empresarial.
És d’aplicació obligatòria a totes les persones treballadores per compte d'altri que prestin serveis en empreses que, des del decret d’estat d’alarma, no hagin paralitzat la seva activitat, ja sigui pública o privada.
És un permís retribuït, per tant, tothom tindrà dret a rebre el seu sou total (sou base i complements salarials), i quedaran exonerades de prestar serveis.
Es mantenen totes les obligacions de l’empresa i de les treballadores i treballadors pel que fa a la liquidació i cotització de quotes a la Seguretat Social.
Mitjançant la negociació col·lectiva s’haurà de pactar la manera com es recuperen aquestes hores.
S’estableix que l’empresa i la representació legal de la plantilla hauran de crear una comissió negociadora en un període màxim de 5 dies, a partir del primer dia de la finalització de l’estat d’alarma.
En cas que no hi hagi representació legal, es crearà una comissió representativa integrada pels sindicats més representatius i representatius del sector on pertany l’empresa.
Durant el període de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe amb l’objectiu d’arribar a un acord en el termini de 7 dies. Les parts podran, en qualsevol moment, substituir el període de consultes pels procediments de mediació i arbitratge en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Si no s’arriba a un acord, l’empresa comunicarà a la plantilla i a la comissió, en el termini de 7 dies des de la finalització del període de consultes, la decisió de com recuperar les hores de treball no prestades.
La recuperació d’aquestes hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal i s’hauran de respectar els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar reconeguts legalment.
En tot cas, s’estableix que cada treballador/ora haurà de conèixer amb un preavís mínim de 5 dies, el dia i l’hora del temps a recuperar.
Les empreses que estan obligades a aplicar aquest permís, si és necessari, podran establir un nombre mínim de plantilla o de torns de treball estrictament imprescindibles amb l’objectiu de mantenir l’activitat indispensable.
Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns tindrà com a referència la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.
Ens trobem davant de dues situacions:
No és obligatori aquest permís per a aquelles treballadores i treballadors que presten serveis en empreses on s’hagi optat, amb anterioritat, per qualsevol altre mecanisme de distribució irregular de la jornada a conseqüència de la COVID-19.
Tampoc no serà obligatori aquest permís per als treballadors i treballadores que desenvolupen les seves tasques habituals mitjançant el teletreball o el treball a distància.
Aquestes persones seguiran estant de baixa i aquest permís no serà obligatori.
Per als treballadors i treballadores per compte d’altri que prestin serveis en els següents sectors d’activitat: