Articles i notícies

Computing, 1 Jul 2020

Horacio Morell es el nuevo presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel en sustitución de Marta Martínez, quien dirigía la filial desde 2013. Esta última ha sido a su vez designada como nueva directora general de IBM EMEA ocupando el cargo dejado por Martin Jetter, quien continuará como presidente de IBM Europa hasta finales de 2020. Marta Martínez se convierte en la primera mujer que lidera las operaciones de la compañía en esta área geográfica, que incluye más de 100 países.

Horacio Morell cuenta con una amplia trayectoria en el sector de las Tecnologías de la Información dentro del mercado español y europeo. En su última responsabilidad, ha sido vicepresidente de Soluciones Industriales y Desarrollo de Negocio en IBM Europa, donde ha desarrollado proyectos estratégicos de transformación en la nube e inteligencia artificial para clientes de toda Europa.

Computer Hoy, 3 Jun 2020

Jefes que controlan cada clic, cada mensaje o cada paso que dan sus empleados desde sus casas mientras teletrabajan. Esto es lo que permite Hubstaff, una de las muchas herramientas que se pueden utilizar para monitorizar el teletrabajo de los empleados. Su uso ha crecido con la cuarentena.

Pasar de tener a los empleados en la oficina a en sus casas, lejos de las miradas de sus jefes, supone para algunas empresas una pérdida de control. Con el confinamiento, muchas compañías se han visto obligadas a dejar que sus empleados teletrabajen y para controlar que son productivos, han decidido recurrir a programas de vigilancia telemática.

La Vanguardia, 27 Jun 2020

Sin solución de continuidad, Gobierno, patronal y sindicatos ya tienen sobre la mesa otra negociación de calado: la regulación del teletrabajo. El Ministerio de Trabajo ha remitido a los agentes sociales su anteproyecto de ley, que quieren aprobar sin dilación para empezar a tramitarlo antes de las vacaciones parlamentarias en agosto. Algunas de las propuestas del texto, como que la empresa se haga cargo de todos los gastos directos e indirectos de trabajar desde casa o nuevos derechos para los empleados sobre teletrabajo, han hecho saltar las alarmas en la patronal. Ayer, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, amenazó con deslocalizaciones en el caso de que se apliquen “criterios poco atractivos y con rigidez”.

“Si tengo que contratar y se me ponen condiciones imposibles y que no pueda gestionar a mi plantilla, es que yo mañana puedo contratar en Portugal...”, aseguró ayer en Onda Cero. Como ya anticipó hace unas semanas, Garamendi insistió en defender que este tipo de cambios legislativos se deben abordar con “más tranquilidad”, sin “un decreto cada mes y medio”. Así, criticó plantear cambios basados en una situación excepcional en la que las restricciones para combatir la pandemia han llevado a casi un tercio de los ocupados a teletrabajar.

Xataka, 8 Jun 2020

En IBM se acabó el desarrollo y la venta de software para el reconocimiento facial. Así lo ha afirmado el CEO de la compañía en una carta enviada al Congreso de Estados Unidos. El presidente de la empresa no sólo avisa de que dejan de desarrollar e investigar esta tecnología, sino que pide revaluar si los organismos nacionales deben o no utilizar este tipo de tecnologías.

La carta enviada a un total de cinco senadores del Congreso de Estados Unidos recoge la oposición de IBM en el uso de esta tecnología para propósitos como "la vigilancia masiva, el perfil racial, las violaciones de los derechos humanos y las libertades básicas". Desde hace años IBM es uno de los grandes proveedores de tecnología del gobierno norteamericano.

el Periódico, 9 Jun 2020

El Gobierno quiere elaborar una norma para el teletrabajo que recoja, entre otros aspectos, el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales, en especial la retribución incluida la compensación de gastos a los trabajadores, y los tiempos de trabajo y de descanso. Según el texto de la consulta pública previa a la elaboración de un proyecto normativo publicada en la web del Ministerio de Trabajo y adelantada por algunos medios, el objetivo es equilibrar estas nuevas formas de prestación de trabajo, que se ha incrementado en la pandemia del covid-19, con un marco de derechos que recoja principios como el carácter voluntario y reversible, la promoción y la formación o el ejercicio de derechos colectivos.

También señala que debe regular el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales, "en especial la retribución incluida la compensación de gastos", así como los tiempos máximos de trabajo y los mínimos de descanso, la distribución flexible del tiempo de trabajo o aspectos preventivos relacionados con la fatiga física y mental, el uso de pantallas de visualización de datos y los riesgos de aislamiento.

Cinco Días, 4 Jun 2020

CaixaBank e IBM Servicios han alcanzado un acuerdo para acelerar la transformación del banco basada en la nube abierta para empresas (cloud computing) e impulsar el desarrollo de soluciones digitales innovadoras que mejoren la experiencia de usuario de los servicios financieros de la entidad.

La entidad financiera utilizará tecnologías como IBM Cloud Pak for Applications sobre la plataforma de estándares abiertos Red Hat OpenShift para gestionar aplicaciones y cargas de trabajo a lo largo de todo su entorno tecnológico. Asimismo, la entidad financiera continuará aplicando la inteligencia artificial en diversos servicios.

Cinco Días, 2 Jun 2020

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto que todos los permisos laborables retribuidos deben disfrutarse en días laborables. Por tanto, si el hecho causante de uno de estos permisos tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso deberá el primer día laborable posterior.

Concretamente, el Supremo ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, estipulado que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días al que tienen derecho todos los trabajadores debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, si esta se celebra en día no laborable para el trabajador.

Cinco Días, 26 May 2020

La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, animaba hace unos días a las empresas a reducir la semana laboral a cuatro días con el objetivo de impulsar el turismo nacional y reactivar la economía. La medida no solo ayudaría al sector turístico mientras las fronteras permanecían cerradas, sino que también estaba pensada para ayudar a la conciliación personal y profesional de los trabajadores.

A través de un directo de Facebook, Ardern invitaba a que las compañías y los empleados reflexionasen individualmente si era posible reducir la semana u adoptar otras medidas de trabajo flexible. La profesora de ESIC Raquel Davo explica que esto se engloba dentro de un cambio cultural que proporciona más flexibilidad a la hora de trabajar y abre un nuevo mundo de posibilidades en el entorno laboral. La carrera hacia esta transformación sufrió un importante empujón con el confinamiento, cuando gran parte de las empresas instauraron el trabajo en remoto de sus empleados. “El teletrabajo es el test rápido del cambio cultural”, asegura Davo, quien defiende que el contexto actual podría acelerar tendencias que, de otra manera, tardarían años en implementarse.

Cinco Días, 25 Abr 2020

Telefónica ha diseñado un plan de desescalada ante la crisis del Covid-19, bajo el prisma de que la sociedad ha entrado en territorios no explorados. El grupo defiende que se anticipó en la protección de la salud de la plantilla, y ahora vuelve a adelantarse al plantear cómo será el regreso a la “nueva normalidad”, según adelanta Cinco Días este sábado.

El plan está basado en tres fases, alineadas con la evolución de la crisis, tal y como adelantó hace pocos días el presidente, José María Álvarez-Pallete: riesgo (flexibilización de la reincorporación laboral por el Gobierno); disminución del riesgo y contagios (más movilidad decretada por el Gobierno y sujeta a actividad escolar y transporte público); y control de la pandemia o nueva normalidad, en la que habrá una aceleración de la transformación con la implantación de nuevos modelos operativos. El teletrabajo será un pilar fundamental.

COMPUTERWORLD, 7 Abr 2020

A principios de año, IBM anunciaba cambios en su directiva que se producirían este abril. Así, la hasta ahora CEO de la compañía, Ginni Rometty, ha cedido el testigo a Arvind Krishna quien ha decidido tomar el camino de la nube híbrida la arquitectura de contenedores y la inteligencia artificial, unas las áreas en las que el proveedor está aún poniéndose al día.

"IBM ya ha construido plataformas duraderas en mainframe, servicios y middleware", escribió en una entrada del blog de LinkedIn. "Los tres continúan sirviendo a nuestros clientes. Creo que ahora es el momento de construir una cuarta plataforma en la nube híbrida. Una plataforma de nube híbrida esencial y ubicua en la que nuestros clientes confiarán para hacer su trabajo más crítico en este siglo. Una plataforma que puede durar incluso más que las otras".

Expansión, 16 Mar 2020

La máquina se ubicará en Alemania y permitirá a los investigadores aprovechar todo su potencial tecnológico sin incumplir la legislación europea sobre protección de los datos.

IBM construirá el primer ordenador cuántico de Europa en Alemania, lo que permitirá a los investigadores utilizar la tecnología sin transgredir la posición cada vez más firme de la Unión Europea sobre protección de datos.

La Vanguardia, 16 Mar 2020

Romper el aislamiento social estando en casa es importante para mantenernos en forma psicológicamente. Las principales herramientas de las que disponemos para hacerlo en estos tiempos las llamadas de voz y vídeo. Además, como vimos en su momento, son esenciales en el teletrabajo. Pero muchos se enfrentan con cierta incertidumbre a ellas.

WhatsApp, el servicio más popular de mensajería, cuenta con la posibilidad de hacer videollamadas. Pero no es la panacea y aunque cuenta con fortalezas frente a otras herramientas, como el enorme número de usuarios que usan la app, también tiene carencias importantes. Comencemos con esta herramienta de mensajería la lista de las cinco aplicaciones clave para realizar videollamadas.

Portaltic/Europapress, 12 Mar 2020

Un equipo de investigadores de IBM está utilizando su superordenador Summit para ayudar en la investigación contra el COVID-19 a través de la investigación de compuestos que podrían servir para elaborar medicamentos contra el virus.

Summit, según la compañía estadounidense, es el superodenador más potente del mundo, con un rendimiento pico de 200 petaflops, similar a la potencia de un millón de ordenadores portátiles de gama alta. Este dispositivo funciona con 9.216 procesadores y más de 27.000 unidades gráficas, ocupando un espacio similar a dos pistas de tenis.

Ahora, la compañía está utilizando sus capacidades de análisis de grandes cantidades de variables y de creación de modelos para encontrar un medicamento con el potencial de curar el coronavirus SARS-CoV-2, responsable del COVID-19.

Expansión, 5 Mar 2020

El máximo responsable mundial del negocio de la nube pública de la multinacional estadounidense asegura que analizará esta opción si logran un par de clientes potentes en nuestro país.

Como otras tecnológicas históricas, IBM atraviesa una profunda transformación que le ha llevado a apostar por áreas de fuerte crecimiento que compensen la caída de su negocio tradicional de hardware, software y servicios. Junto con la inteligencia artificial y los datos, el cloud computing es el tercer gran pilar de la estrategia que inició Ginny Rometty y que ahora seguirá el nuevo consejero delegado Arvind Krishna. "Un nuevo consejero delegado siempre trae un estilo propio, pero la estrategia está clara: cloud pública e híbrida, y datos e inteligencia artificial para avanzar en la empresa cognitiva", explica Harish Grama, director mundial de IBM Public Cloud.

Computer Hoy, 11 Feb 2020

Slack se ha marcado un buen punto, ha conseguido que una empresa del tamaño de IBM apueste por su herramienta de comunicación para sus empleados. La compañía estadounidense de soluciones empresariales cuenta con más de 350.000 empleados que ahora usarán Slack para colaborar y comunicarse con su compañeros.

Tal y como indican en Business Insider, Slack ha calificado a IBM como su mayor cliente durante varios años. La colaboración entre ambas empresas no es nueva, sino que IBM lleva tiempo usando Slack y poco a poco ha ido ampliando su uso entre las distintas secciones de la compañía, hasta ahora que hará el despliegue más grande.

My Computer Pro, 31 Ene 2020

Ginni Rometty, que hasta ahora era la CEO de IBM, dejará su puesto en abril. Así lo ha anunciado la compañía, que ya sabe quién va a sustituirla: Arvind Krishna, actual Vicepresidente de la división de Cloud y software cognitivo de IBM. Krishna, que ha sido uno de los principales artífices de la compra de Red Hat, se convertirá en el CEO de la empresa a partir de abril. En concreto, desde el día 6 de dicho mes.

Además, el que en la actualidad es el CEO de Red Hat, Jim Whitehurst, pasará a convertirse en Presidente de IBM. Ginni Rometty pasará a ser Presidenta ejecutiva de la empresa hasta finales de 2020, y después abandonará definitivamente IBM para jubilarse, después de casi 40 años en la compañía.

Expansión, 22 Ene 2020

La firma tecnológica estadounidense IBM anunció este martes que cerró 2019 con unos beneficios de 9.431 millones de dólares, un 8% más que en el ejercicio anterior, una cifra que consolida el viraje de la empresa y su regreso a una senda positiva en los últimos tiempos.

Durante los pasados doce meses, la compañía con sede en Armonk (Nueva York), ingresó 77.147 millones de dólares, una cantidad por debajo de los 79.591 millones facturados en 2018 pero que fue compensada con una rebaja sustancial de la provisión para impuestos.

Reuters, 15 Ene 2020

Banco Sabadell ha contratado los servicios de IBM por 1.000 millones de euros (1.110 millones de dólares) para proceder con la actualización de sus sistemas informáticos durante los próximos diez años, anunciaron ambas empresas el miércoles.

El banco español pretende aumentar la eficiencia y la agilidad de sus sistemas informáticos, a fin de aumentar su capacidad de procesar los datos y transacciones de los teléfonos móviles de sus clientes, señaló Miguel Montes, director general de Sabadell.

CincoDías, 6 Ene 2020

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de día para personas dependientes que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias en su empresa, que gestionaba la residencia, al estimar que hubo una "injustificada limitación" de su derecho a la libertad de expresión.,En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empresa.

En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empresa, se produjo un "claro vaciamiento del contenido" de ese derecho fundamental, haciendo que cediera ante un "deber de lealtad" a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales.

eldiario.es, 25 Dic 2019

A lo largo del último año los empleados de las grandes empresas tecnológicas se han movilizado con una intensidad nunca vista. Los empleados de Kickstarter pidieron que su sindicato fuera reconocido por la empresa. Trabajadores de Amazon organizaron una concentración a la que convocaron a otras personas de la industria tecnológica para sumarse a una protesta global en el contexto de la crisis climática. En Google también se han registrado intentos de crear un sindicato y algunos empleados han plantado cara a la creciente hostilidad mostrada por la dirección al tiempo que se cuestionaban algunas alianzas corporativas de ética dudosa. Incluso algunos trabajadores de las tecnológicas chinas se han sumado a 996.icu, una campaña viral que pide jornadas de trabajo más razonables.

Académicos y activistas han creado una base de datos de acceso público que registra todas las acciones colectivas en la industria tecnológica y hemos analizado los resultados de sus movilizaciones. Nuestras conclusiones divergen de la narrativa dominante sobre el estado de la cuestión y las hemos resumido en ocho puntos.

Wwwhat's New, 2 Ene 2020

La imagen que ves en el encabezado de seguro te recuerda a Minecraft. Esta representación de un montón de árboles en bloque de baja resolución en una isla desierta que a lo lejos, permite divisar docenas de rocas irregulares sobresalen del mar, cuenta con una especial particularidad: fue diseñada por una computadora cuántica.

A pesar de que a simple vista no evoca lo que tradicionalmente asociamos a la tecnología cuántica en informática, esta captura de pantalla corresponde a una prueba de concepto de la firma de tecnología IBM, que sugiere cómo las computadoras cuánticas podrían generar escenas, niveles o incluso completar videojuegos mediante mejores mecanismos que los que tenemos a mano hoy.

CincoDías, 25 Dic 2019

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, ha advertido de que será "muy exigente" con PSOE y Unidas Podemos a la hora de derogar la reforma laboral y aplicar una serie de correcciones para eliminar medidas como despidos con baja por causa médica, despidos colectivos o comisiones ad hoc que están permitiendo que "bastantes empresas estén dejando de aplicar unilateralmente los salarios" pactados.

En declaraciones a la Cadena Ser, Sordo ha manifestado que para CC OO es necesario corregir los aspectos "más lesivos" de la reforma laboral que, en su opinión, "son todos". "Han deteriorado los salarios, han facilitado despidos, no han evitado que otra vez estemos en la mayor tasa de temporalidad de Europa. Es una reforma laboral muy mal concebida y que está pensada para bajar los salarios en este país", ha denunciado.

CincoDías, 27 Nov 2019

No pagar un complemento retributivo a una empleada por haber estado ausente durante más de seis meses debido a su maternidad es discriminatorio y sancionable. Esta es la conclusión a la que llega el titular del Juzgado de lo Social n.º 26 de Barcelona en una reciente sentencia (cuyo texto íntegro puede consultar aquí) en la que condena a una compañía a indemnizar a su trabajadora con 25.001 euros por no haberle pagado ni el bonus de productividad ni haberle subido el sueldo el año que fue madre. Una “evidente discriminación”, en palabras del magistrado, que “sorprendentemente” la empresa no detectó. En consecuencia, junto al ejemplar castigo, la compañía deberá abonar con intereses las cantidades salariales escatimadas a su empleada, un plus de 7.980 euros brutos y una subida salarial de 1,01 % (las mismas sumas que recibió el año anterior a su maternidad).

La trabajadora, que llevaba más de doce años en la compañía como directora asociada, venía cobrando una media de 7.400 euros por bonus. Por otro lado, la última subida salarial había incrementado su salario en un 1,01 %. Sin embargo, el año en que dio a luz a su hija (motivo por el cual estuvo fuera de la oficina algo más de siete meses), no cobró ni el plus ni tuvo subida salarial. Según la empresa fue porque no se podía evaluar su desempeño; según el juez fue una discriminación directa por ser mujer.