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El beneficio de IBM crece un 8%, hasta los 9.431 millones de dólares

Expansión, 22 Ene 2020

La firma tecnológica estadounidense IBM anunció este martes que cerró 2019 con unos beneficios de 9.431 millones de dólares, un 8% más que en el ejercicio anterior, una cifra que consolida el viraje de la empresa y su regreso a una senda positiva en los últimos tiempos.

Durante los pasados doce meses, la compañía con sede en Armonk (Nueva York), ingresó 77.147 millones de dólares, una cantidad por debajo de los 79.591 millones facturados en 2018 pero que fue compensada con una rebaja sustancial de la provisión para impuestos.

Sabadell contrata a IBM por 1.000 millones de euros para mejorar su tecnología

Reuters, 15 Ene 2020

Banco Sabadell ha contratado los servicios de IBM por 1.000 millones de euros (1.110 millones de dólares) para proceder con la actualización de sus sistemas informáticos durante los próximos diez años, anunciaron ambas empresas el miércoles.

El banco español pretende aumentar la eficiencia y la agilidad de sus sistemas informáticos, a fin de aumentar su capacidad de procesar los datos y transacciones de los teléfonos móviles de sus clientes, señaló Miguel Montes, director general de Sabadell.

El Constitucional reconoce el derecho del trabajador a quejarse de su empresa

CincoDías, 6 Ene 2020

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de día para personas dependientes que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias en su empresa, que gestionaba la residencia, al estimar que hubo una "injustificada limitación" de su derecho a la libertad de expresión.,En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empresa.

En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empresa, se produjo un "claro vaciamiento del contenido" de ese derecho fundamental, haciendo que cediera ante un "deber de lealtad" a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales.

El estallido del activismo en el gran sector tecnológico: radiografía de un sindicalismo incipiente

eldiario.es, 25 Dic 2019

A lo largo del último año los empleados de las grandes empresas tecnológicas se han movilizado con una intensidad nunca vista. Los empleados de Kickstarter pidieron que su sindicato fuera reconocido por la empresa. Trabajadores de Amazon organizaron una concentración a la que convocaron a otras personas de la industria tecnológica para sumarse a una protesta global en el contexto de la crisis climática. En Google también se han registrado intentos de crear un sindicato y algunos empleados han plantado cara a la creciente hostilidad mostrada por la dirección al tiempo que se cuestionaban algunas alianzas corporativas de ética dudosa. Incluso algunos trabajadores de las tecnológicas chinas se han sumado a 996.icu, una campaña viral que pide jornadas de trabajo más razonables.

Académicos y activistas han creado una base de datos de acceso público que registra todas las acciones colectivas en la industria tecnológica y hemos analizado los resultados de sus movilizaciones. Nuestras conclusiones divergen de la narrativa dominante sobre el estado de la cuestión y las hemos resumido en ocho puntos.

LOS AVANCES DE IBM EN COMPUTACIÓN CUÁNTICA

Wwwhat's New, 2 Ene 2020

La imagen que ves en el encabezado de seguro te recuerda a Minecraft. Esta representación de un montón de árboles en bloque de baja resolución en una isla desierta que a lo lejos, permite divisar docenas de rocas irregulares sobresalen del mar, cuenta con una especial particularidad: fue diseñada por una computadora cuántica.

A pesar de que a simple vista no evoca lo que tradicionalmente asociamos a la tecnología cuántica en informática, esta captura de pantalla corresponde a una prueba de concepto de la firma de tecnología IBM, que sugiere cómo las computadoras cuánticas podrían generar escenas, niveles o incluso completar videojuegos mediante mejores mecanismos que los que tenemos a mano hoy.

CC OO reclama corregir la reforma laboral con o sin CEOE

CincoDías, 25 Dic 2019

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, ha advertido de que será "muy exigente" con PSOE y Unidas Podemos a la hora de derogar la reforma laboral y aplicar una serie de correcciones para eliminar medidas como despidos con baja por causa médica, despidos colectivos o comisiones ad hoc que están permitiendo que "bastantes empresas estén dejando de aplicar unilateralmente los salarios" pactados.

En declaraciones a la Cadena Ser, Sordo ha manifestado que para CC OO es necesario corregir los aspectos "más lesivos" de la reforma laboral que, en su opinión, "son todos". "Han deteriorado los salarios, han facilitado despidos, no han evitado que otra vez estemos en la mayor tasa de temporalidad de Europa. Es una reforma laboral muy mal concebida y que está pensada para bajar los salarios en este país", ha denunciado.

25.000 euros por no pagar el bonus a una trabajadora el año que fue madre

CincoDías, 27 Nov 2019

No pagar un complemento retributivo a una empleada por haber estado ausente durante más de seis meses debido a su maternidad es discriminatorio y sancionable. Esta es la conclusión a la que llega el titular del Juzgado de lo Social n.º 26 de Barcelona en una reciente sentencia (cuyo texto íntegro puede consultar aquí) en la que condena a una compañía a indemnizar a su trabajadora con 25.001 euros por no haberle pagado ni el bonus de productividad ni haberle subido el sueldo el año que fue madre. Una “evidente discriminación”, en palabras del magistrado, que “sorprendentemente” la empresa no detectó. En consecuencia, junto al ejemplar castigo, la compañía deberá abonar con intereses las cantidades salariales escatimadas a su empleada, un plus de 7.980 euros brutos y una subida salarial de 1,01 % (las mismas sumas que recibió el año anterior a su maternidad).

La trabajadora, que llevaba más de doce años en la compañía como directora asociada, venía cobrando una media de 7.400 euros por bonus. Por otro lado, la última subida salarial había incrementado su salario en un 1,01 %. Sin embargo, el año en que dio a luz a su hija (motivo por el cual estuvo fuera de la oficina algo más de siete meses), no cobró ni el plus ni tuvo subida salarial. Según la empresa fue porque no se podía evaluar su desempeño; según el juez fue una discriminación directa por ser mujer.